פרופיל הלומדים: עובדים ומנהלים בדרגים שונים, החונכים אישית עובדים אחרים בארגון, במטרה לשפר את איכות עבודתם, ביצועיהם והשתלבותם בארגון.
יעדים להשגה באמצעות ההשתתפות המלאה והפעילה בקורס: הלקוחות מסיימי הקורס, יהיו מצוידים בכישורים, ידע ומיומנויות חונכות שבמרכזן ידע ויכולת לנהל הידברות שיח ודיאלוג אפקטיביים, מיומנויות בתחום הקשבה פעילה, הקשבה אמפטית, מתן משוב, שימוש בסוגים שונים של שאלות, ייעוץ, דיבוב ומתן אינפורמציה, הבניית מסגרת למתן החונכות, ניסוח והטלת משימות ועוד. הלקוחות יעסקו בפועל במתן חונכות תוך יישום ושימוש אפקטיבי בתכני הלימוד הנלמדים במפגשי הליווי.
מס' שעות אימון ולימוד, שיוקצו לכל קבוצת מיומנויות, כישורים וידע שילמדו בקורס
שיטת הלימוד היא אינדוקטיבית ביסודה ומבוססת על תיאורי עבודת החונכות מפי הלומדים. תיאורי החונכות, נלמדים תוך שימוש במתודת ניתוח המקרה. הכישורים, המיומנויות והידע נלמדים בד בבד ובהקשר לניתוח המקרה.
כמות שעות האימון והלימוד העומדת לכל קבוצת מיומנויות כישורים וידע והמוצגת בהמשך, היא משוערת בלבד ותלויה בסוג האירועים וצרכי הידע שלהם יש לתת מענה.
- הרציונל והבסיס התיאורטי ללימודי הידברות, שיח ודיאלוג: 5 ש' .
- מיומנויות הנחיית ההידברות: 5 ש'.
- מסגרות הידברות החיוניות לקיומם, תפקודם וצמיחתם של ארגוני עבודה: 20 ש'.
- מס' שעות ללימוד: 80
- מס' מפגשים: 40
- מס' שעות לכל מפגש: 2
מקום המפגש: בתיאום עם הלקוח
